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用人单位拖欠工资,劳动者该如何维权? http://www.lfcmw.com 发布时间: 2019-04-24 14

作者:七娃┆ 时间:2019-08-01 19:20 ┆点击:

记者胡林

【案例简介】

2019年1月,江苏的王某以及同伴一起到廊坊市广阳区的一家餐厅工作,在工作前,这家餐厅的人事部门并没有和王某以及同伴签订任何人事协议。在工作三个月之后,王某以及同伴没有收到任何劳动报酬,为此王某找到餐厅老板想要回工资,老板以不参与餐厅管理为由,一直拖着王某以及同伴的工资,并且餐厅老板给出王某的理由是,由于不参与餐厅经营,所以餐厅的人事管理一直是聘请其他人员在进行,即使存在口头约定,却没有签订任何的人事协议,在王某工作的期间,管理人事的工作人员也一直在更换,所以并不清楚王某他们的报酬问题。

2019年4月,由于在工作期间没有收到任何劳动报酬,王某极其同伴离开了餐厅,并再次找到餐厅老板追回所拖欠的工资,但是餐厅老板却一直推诿,并拒绝发放王某及同伴的劳动报酬。为此,王某想咨询如何运用法律要回自己应得的报酬。

【律师说法】

对此,河北泰科律师事务所的律师田永亮表示,餐厅应当向王某及同伴发放工资,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时王某的事件中,餐厅没有和员工签订任何用工协议,从第二个月起还要向王某及同伴额外支付一倍的工资,依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且,餐厅还应当为王某及同伴补缴社会保险,依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

田永亮说:“劳者得酬,这是亘古不变的道理,即使没有关于工资的约定,也应当享受基本报酬,用人单位也应必须与劳动者商谈用工事宜,签订用工合同,同时国家为了鼓励人民积极参加劳动,建立了社会保险制度,让用人单位和劳动者共同参保,有利于经济的发展与社会的稳定。王某以及同伴可以和就工资事宜与餐厅协商并阐明上述法律依据,还可以到广阳区劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,也可以向当地人民法院提起诉讼。”

同时,田永亮表示,公民在从事劳动前应当同用人单位商谈工资与工作等事宜并签订用工合同,在发生纠纷时有约定可循,同时用人单位应该善待劳动者,充分调动劳动者的工作热情,进而获得更多利润的共赢方式,这远比克扣劳动者工资来的更为实在,用人单位和劳动者都应当高度重视用工问题,以免为自己带来不必要的麻烦和损失。

(本文仅代表律师个人观点,仅供读者参考,个案有特性勿直接套用)

稿源: 廊坊传媒网 编辑:袁鸿蕾  

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